//
站内搜索
热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

工商毕业论文 论现代企业激励机制

收藏 分享
资源预览需要最新版本的Flash Player支持。
您尚未安装或版本过低,建议您
1毕业论文题目论现代企业激励机制专业09秋工商管理分校指导教师学生姓名学号完成日期2011年6月5日2目录摘要一、绪论5二、现代企业建立激励机制的必要性7(一)调动员工积极性,提高企业绩效7(二)激励可以挖掘人的潜力,提高人力资源质量7(三)激励要以员工需要为基础8三、激励机制在运用和认识上存在的误区8(一)激励意识薄弱8(二)企业中存在盲目激励现象9(三)激励机制无差别9(四)激励就是奖励9(五)激励过程中缺乏沟通9(六)重激励轻约束9(七)过度激励9四、建立科学的激励机制的重要性10(一)激励要从提高员工自信心开始10(二)运用现代激励理论,建立激励教育体系10(三)建立科学的绩效评价体系是企业激励教育的组织保证11(四)强化激励教育,促进潜能开发11(五)建立科学、公平的激励机制12(六)多跑道、多层次激励机制的建立和实施12五、现代企业建立激励机制的主要方法13(一)加强企业文化建设,吸引企业员工13(二)充分考虑员工的个体差异,实行差别激励131、金钱激励142、目标激励153、尊重激励164、参与激励1635、工作激励166、培训激励167、荣誉和提升激励178、负激励179、物质激励要和精神激励相结合1810、考虑员工的个体差异,实行差别激励的原则1911、企业家的行为是影响激励制度成败的一个重要因素19六、结束语204内容摘要本文探索企业采用何种有效管理手段,来激发广大员工的活力。企业运用完善的、灵活多样的激励手段,可以实现企业与个人的双赢。人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,而企业激励机制的建立又是人力资源的一项重要内容。本文详细论述了现代企业建立激励机制的必要性,激励机制的建立是可以调动企业员工工作的积极性,充分发挥主观能动作用,是提高企业经济效益的有效途径;而良好的激励机制又是建立在以员工需要为基础的平台之上,他不但可以挖掘人的潜力,还可以提高人力资源质量;文章例举了企业激励机制的运用和认识上存在着激励意识薄弱、企业存在盲目激励现象等6点误区。激励要从提高员工自信心开始;运用现代激励理论,建立激励教育体系;建立科学的绩效评价体系是企业激励教育的组织保证;强化激励教育,促进潜能开发;建立科学、公平的激励机制;多种激励机制的综合运用;多跑道、多层次激励机制的建立和实施等7个方面阐述了建立科学的激励机制是促进企业发展的重要举措
编号:20150702084229793    类型:共享资源    大小:77.50KB    格式:DOC    上传时间:2015-07-02
  
5
关 键 词:
工商 毕业论文 现代企业 激励机制 doc
  人人文库网所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
关于本文
本文标题:工商毕业论文 论现代企业激励机制
链接地址:http://www.renrendoc.com/p-445561.html

当前资源信息

4.0
 
(2人评价)
浏览:306次
红苹果上传于2015-07-02

官方联系方式

客服手机:17625900360   
2:不支持迅雷下载,请使用浏览器下载   
3:不支持QQ浏览器下载,请用其他浏览器   
4:下载后的文档和图纸-无水印   
5:文档经过压缩,下载后原文更清晰   

精品推荐

相关阅读

关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们
网站客服QQ:2846424093    人人文库上传用户QQ群:460291265   
[email protected] 2016-2018  renrendoc.com 网站版权所有   南天在线技术支持经营许可证编号:苏ICP备12009002号-5