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薪酬设计及管理(上)

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薪酬设计及管理 ( 上 ) 薪酬设计及管理是企业激励机制的核心 , 它对调动员工的积极性起着关键的作用 , 是人 们最为关切 、 敏感的人力资源管理活动 。 企业 的薪酬政策 、 薪酬制度和薪酬结构体系设计得 合理 , 就可以起到吸引 、 留住 、 充分激励员工 的作用 , 否则 , 就会产生消极的影响 , 甚至会 出现员工士气低落 、 工作效率下降 、 人才流失 的严重后果 。 当前 , 我国加入 WTO在即 , 我国企业将面 临一个竞争更加激烈的环境 。 提高企业的薪酬 管理水平 , 发挥薪酬的激励功能 , 是我国企业 的当务之急 。 。 第六章 薪酬设计及管理(上) 薪酬的概念: 是指员工从事企业所需要的劳动而得到的以 货币或非货币形式的补偿 , 是企业支付给员工的 劳动报酬 。 工资 , 有广义的概念和狭义的概念 。 广义的 工资 即 薪酬;狭义的工资就是不包括奖金 、 津贴 和福利的工资等级制 , 即基本工资制度 。 工资 wage, 以小时或计件的形式支付 , 如 “ 蓝领 ” 职工 ( 工人 ) 的工资 。 薪金 ( 水 ) salary, 以月或年的形式支付 , 如 “ 白 领 ” 职工 ( 管理人员和技术人员 ) 的 “ 工资 ” 。 第六章 薪酬设计及管理(上) 薪酬的功能:  补偿功能 。 员工在劳动过程中脑力与体力的 消耗必须得到补偿 , 劳动力才能够得到恢复 , 劳动才能继续 。 员工提供劳动得到薪酬 , 通过 薪酬取得消费资料 , 从而保证了劳动力生产和 再生产 。 薪酬的这一补偿职能 , 前提是劳动 。 只有进行了劳动才能按消耗的劳动量进行补偿 , 多劳多补偿 , 少劳少补偿 , 不劳不补偿 。 第六章 薪酬设计及管理(上)  激励功能 。 是指通过薪酬对员工物质文化生 活需求的不同满足程度 , 刺激其工作积极性 , 提高工作效率和劳动生产率 。 在现代社会 , 劳动是人们主要的谋生手段 , 物质 利益自然是为人所追求的 。 此外 , 人们收入的高低不 仅决定了物质文化生活条件的好坏 , 也是个人社会地 位的一个重要因素和全面满足生理需求 、 心理需求 、 社会需求的经济基础 。 第六章 薪酬设计及管理(上) 物质利益对员工的激励 , 在现代企业中直接表现 为薪酬对员工的激励 。 薪酬这一激励劳动的主要杠杆 运用得当 , 会大幅度提
编号:201407141755536505    类型:共享资源    大小:208.50KB    格式:PPT    上传时间:2014-07-14
  
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薪酬 设计 管理
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